9月6日，国家卫健委在北京举行专题新闻发布会，介绍新我国树立70年来我国护理作业开展状况。国家卫健委医政医管局副局长焦雅辉就底层医疗卫生机构人员严重的状况进行回应。她指出，现在我国卫生专业技术人员的人力资源的确存在着结构性失衡问题，但跟着医药卫生体制改革的推动，现在底层医疗卫生机构人员严重的状况仍是逐渐得到了缓解。
焦雅辉坦言，现在我国卫生专业技术人员的人力资源的确存在着结构性失衡问题，即三级医院的人力资源相对来说比较多，而底层的人力资源状况跟未来分级治疗等要求不太匹配。
“这种状况呈现有几方面的原因，而不是单纯由于人们不愿意去底层作业。”焦雅辉剖析说：榜首，底层医疗机构的人员编制约束。国家医疗机构依照作业单位进行办理，从编制上来讲，底层的编制的确偏少。第二，人才培育后的活动规则。不仅是卫生职业，在任何职业都有这样的规则——人往高处走，水往低处流。任何家庭辛辛苦苦培育出来的大学生，结业后都会倾向于去相对更好的单位和更好的岗位。这是各个职业普遍存在的一个共性的问题，医疗职业也存在这个问题。
焦雅辉表明，近些年跟着医药卫生体制改革的推动，添加了医疗卫生人员的培育：每年结业的医学生数量逐年添加，包含医师和护理在内的每年经过执业资格考试的人数和注册的人力资源数量也在逐年添加，“在医改推动进程傍边，咱们还经过多种办法，调集底层医务人员的积极性，一起添加底层岗位的吸引力。”
焦雅辉介绍说，现在不少当地出台了相关办法，进一步进步底层作业者的薪酬福利待遇和收入水平；还有些区域在进步职称方面也专门针对底层的特色，减少了对论文和外语方面的要求来树立职称评定系统：另一些当地，更是出台了优惠政策，直接以更高的年薪来招聘底层卫生专业技术人员。
“所以据我了解，现在底层医疗卫生机构人员严重的状况仍是逐渐得到了缓解。”焦雅辉指出，现在经过医联体等多种手法，能让医师，护理和药学人员都能够在医联体内把服务以及作业都下沉到底层，加强对底层医务人员的辅导，进步底层的服务才能，而且使用长途手法，进步上级医院医疗服务的可及性。焦雅辉以为，上述这些行动，或将有用添加底层医疗机构的人员数量，逐渐缓解国家卫生专业技术人员的结构失衡问题。
红星新闻记者 严雨程 赵倩 北京报导
修改 潘莉
