原标题：智汇干货 丨 简历怎么写，最容易拿Offer？
最近后台收到小伙伴的吐槽：“出来工作2-3年，该有的工作经验也有了，怎么投完简历就没消息了呢？”
从古到今，人们都认为千里马总会遇见伯乐，酒香就不怕巷子深，可现实却并没有那么美好。
在如今这个全民焦躁的时代，面对简历和面试的集中轰炸，hr也难免会产生视觉疲劳。
如果想要在众多竞争对手中脱颖而出，如果想要让自己的简历吸引眼球，最好还是多下点功夫。环境不会改变，解决之道在于自己是否有一份“专业”打磨过的简历。
小智想说，其实很多人都有相同的经历。
一位HR朋友透露：
通常领导安排某个岗位需要招聘，HR至少会筛选200份简历，邀请30位来面试，能拿到offer的只有2-3人。尤其是在2019这样的求职寒冬期，求职者的竞争就更严峻了。
所以一份专业的简历，至关重要
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如果你的简历石沉大海，不外乎就两种情况：
1.HR根本就没看你的简历2.HR看完简历就pass了
为什么HR收到了你的简历却不看？可能你的简历命名有问题，如果你写完简历没改命名或者写个名字就上传了，HR收到后显示“个人简历”或者“某某”。
那HR看的时候会想：
“谁发给我模板？”“这人是谁？哪来的？”“应聘什么岗位？我怎么没印象？”
这时你的简历通常就被忽略了
所以文件名一定要备注好【姓名-应征岗位】
第二种可能就是你的简历让HR觉得你不合适或者不靠谱，那就要调整你的简历了。
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所以优秀的简历应该具备哪些内容呢？
你是谁，能为团队提供什么价值百科
制作简历主要目的就是用来找工作的，那简历的内容就应该展示自己的优势，力求能够匹配应聘岗位。HR行业中比较推崇的就是STAR法则。
其实就是SRAR法则：
- Situation（情景）
- Task（任务）
- Action（行动）
- Result（结果）
我们怎么运用到简历上呢？
举个例子
在xxx集团工作中期间，我负责某仓储管理信息系统的设计及实施。工作期间我针对相关流程设计系统并提出业务改进方案，主动进驻客户公司在北京的仓库现场，仓库平均配送出错率降低至3%以下，降低仓库运营成本30%以上；得到了客户公司的高度认可和赞赏。
提高你的能力与岗位匹配度
作为HR其实最关心的是求职者最近的工作经历。比起刚毕业，现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升，这才是你要优先展现给HR的内容。
如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力。
如果你技能上有优势，就说清楚你的工作技能和数据分析是什么水平。
加分项认真把握
1.介绍你的突出经验
2.开启“老东家的光环”或“母校的光环”
3.介绍你对工作的认识
4.介绍你与对方公司、产品的交集
举个例子
“ 两年新媒体写作经验，X篇10万+”
“腾讯最年轻的xxxx”
“毕业于中国xxx大学”
看完以后是不是突然发现，原来厉害的简历，除了姓名和联系电话其他全需要精加工！但是提醒大家简历上千万不要造假，否则面试的时候也会原形毕露。
我们其实没有必要将 个人简历 简历
这种词放在最上居中的位置在简历的开头
我们应该介绍自己的基本情况，且放在显眼的位置，让招聘者能一眼看到他们想要的信息。
在这里，我们其实没有必要将 个人简历 简历 这种词放在最上居中的位置，完全可以用姓名来代替，这样招聘者才能第一时间知道应聘者是谁。
同时，必要的信息还有联系电话 邮箱 地址。其他类似性别 年龄 爱好等都不是最重要的，也完全可以将他们摒弃。
“专业”简历是进入面试的第一步
简历是进入面试的第一步！
最为主要的是“专业”的简历才是HR约你的前提
而HR不给你打电话
只是在看到你简历的时候
没让HR下决心给你打电话
究其原因，是你的简历，还缺乏需要专业角度去完善的东西，还不够好，不够吸引HR！
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